n1赔偿金计算的方法是怎样的

法律分析：
（1）N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿月数，工作时间的计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需额外支付，计算基数一般为劳动者上一个月的工资。
（3）通过具体例子能更清晰理解N+1赔偿金的计算方式，根据工作年限和工资标准准确算出赔偿金额。

提醒：
要注意N+1赔偿的适用情形，并非所有解除劳动合同情况都适用。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付N+1赔偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求依法支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位履行赔偿义务。
（三）还可以收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2.“N”是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.“1”是通知金，单位未提前30天书面通知解除合同，要额外给一个月工资，以劳动者上一个月工资为标准。
4.比如工作3年7个月、月均工资5000元，未提前通知，N为4，N+1赔偿就是25000元。

结论：
N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式，N按工作年限计算经济补偿，1是未提前30日书面通知的代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。如示例中工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前通知解除合同，N为4，N+1赔偿就是25000元。当遇到劳动解除合同补偿问题，若不确定补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

1.N+1赔偿金是合理且必要的补偿方式。它既考虑了劳动者在单位的工作年限，按“N”给予经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可；又设置“1”作为通知金，保障了用人单位未提前书面通知时劳动者的权益。
2.对于用人单位，应严格遵守相关规定。在解除劳动合同时，若需支付N+1赔偿金，准确计算“N”和“1”的金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。提前做好规划，尽量提前三十日以书面形式通知劳动者，减少额外的通知金支出。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇用人单位解除劳动合同时，判断是否符合N+1赔偿条件。若符合，积极与用人单位协商赔偿事宜，维护自身合法权益。