被单位开除后怎么申请仲裁

一、被单位开除后怎么申请仲裁

被单位开除后申请仲裁，需按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以证明劳动关系和开除事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求要明确，比如要求支付违法解除赔偿金等。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。之后，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。若受理会通知双方，确定开庭时间和地点。 在庭审中，要清晰陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁委作出裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、被单位开除后补偿金额是多少

单位开除员工的补偿金额需分情况确定。若单位合法开除，如因员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、被单位开除可以要求哪些赔偿

被单位开除，可根据不同情形要求赔偿：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位依据法定情形合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者一般不能获得赔偿。若因单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。劳动者需收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了被单位开除后怎么申请仲裁，还需知道仲裁过程中的证据收集至关重要。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你与单位存在劳动关系以及被开除的相关情况。同时，仲裁时效也不容忽视，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过时效，可能会影响仲裁结果。要是你在被单位开除申请仲裁的流程、证据准备、时效问题等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。