在工厂打工老板不给签合约怎么办

一、在工厂打工老板不给签合约怎么办

老板不与你签订书面劳动合同的行为违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，你可从第二个月起要求老板每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

你可先与老板协商，明确指出其行为违法，要求签订合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。你也能直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁维护自身权益，要求支付双倍工资并补签合同。

二、在工厂打工公司开除要赔多少钱

工厂开除员工的赔偿情况需分情形来看：

若工厂合法开除员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，工厂违法开除的话，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、在工厂打工离职工资劳务迟迟不发怎么办

首先，需明确劳动关系。若能确定与工厂存在劳动关系，可依据《劳动法》相关规定维权。

你可先与工厂进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付。逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自己按时足额获得工资的权益。

当遇到在工厂打工老板不给签合约怎么办的问题时，除了这一困扰，还有一些相关隐患值得关注。不签订合约，员工的社保权益可能无法得到保障，老板可能以此逃避为员工缴纳社保的义务。而且在发生工伤等意外情况时，没有合约会使员工维权困难重重，难以证明劳动关系进而获得应有的赔偿。若你正面临老板不签合约的状况，或是担心后续社保、工伤等权益问题，别让困扰持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。