劳动仲裁的仲裁时限为多久

劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者发现权益受损应及时主张权利，可向对方明确提出要求或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况，要保留好相关证据证明时效中止。若处于劳动关系存续期间且有劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但也应及时处理，避免后续出现证据缺失等问题。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请存在一年的时效期间，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日。这是对劳动者维护权益的时间约束。
（2）时效可中断，若当事人向对方提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，时效就会重新计算。这保障了在一定情况下，劳动者有更多时间去维权。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。比如发生自然灾害等不可控因素时，劳动者无法及时申请。
（4）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者要留意时效问题，发生权益受损及时采取措施，避免错过时效。不同案件情况不同，建议咨询分析。

（一）若权利被侵害，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，等原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请时效通常为一年，从权益被侵害知晓日起算。
2.若向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效一年的规定，是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算，这保障了当事人在合理维权过程中的时效权益。而因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效限制，让劳动者能在劳动关系存续时安心追讨报酬，但劳动关系终止后需在一年内提出，避免争议无限期拖延。如果遇到劳动仲裁时效相关的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。