工作不满半年未签合同被辞退如何处理

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付两倍工资。工作不满半年没签合同且超一个月，劳动者最多可主张五个月双倍工资差额。
2.单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔付款项，协商不成，收集工资支付记录等证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，工作不满半年且超一个月的劳动者可主张最多五个月双倍工资差额；无正当理由辞退劳动者属违法解除，工作不满半年的劳动者可获一个月工资赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作不满半年未签合同且超过一个月，最多可主张五个月双倍工资差额。同时，用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；违法辞退劳动者，要支付赔偿金。工作不满半年未签合同且超一个月，劳动者可主张最多五个月双倍工资差额；违法辞退的赔偿金为一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉。
4.也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若工作不满半年且超过一个月未签合同，劳动者能主张最多五个月双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除合同，工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，此规定旨在约束用人单位随意辞退行为，维护劳动者工作稳定性。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）劳动者在遇到用人单位未签合同及违法辞退情况时，首先尝试与单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求。
（二）若协商无果，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。