擅自离职可以仲裁吗

1.擅自离职情况下双方均可申请仲裁。劳动者遇用人单位因擅自离职克扣工资、不办离职证明等情况，可通过仲裁维权；用人单位若认为擅自离职造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。
2.申请仲裁有相关要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。
3.劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，需承担相应责任。建议劳动者离职按规定流程进行，避免不必要纠纷；用人单位应依法处理员工离职事宜，保障双方合法权益，仲裁时双方都要准备充分证据。

法律分析：
（1）擅自离职的情况下，劳动者和用人单位均有申请仲裁的权利。当用人单位因劳动者擅自离职而克扣工资、不办理离职证明等，劳动者可利用仲裁维护自身权益。
（2）若用人单位认为擅自离职行为给其带来损失，同样能申请仲裁要求赔偿。
（3）申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）申请仲裁要准备好相关证据，如证明劳动关系、工资数额、工作时间等的材料。
（5）劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，需承担相应责任。

提醒：申请仲裁要注意时间限制，劳动者擅自离职前应了解自身行为可能承担的责任，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）劳动者方面：若用人单位因劳动者擅自离职克扣工资、不办离职证明，劳动者可在规定时间内申请仲裁维权。要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。
（二）用人单位方面：若认为擅自离职给其造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。
（三）责任承担：劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，可能要承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.擅自离职可申请仲裁。劳动者擅自离职，单位克扣工资、不开离职证明，劳动者可仲裁维权；单位认为员工擅自离职造成损失，也能申请赔偿。
2.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并准备好证明劳动关系等的证据。
3.若擅自离职违反合同或公司制度，员工可能担责。

结论：
擅自离职的劳动者和用人单位都可申请仲裁维权，劳动者擅自离职违反规定可能担责，申请仲裁有时间、地点和证据等要求。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者擅自离职，用人单位以此克扣工资、不办离职证明时，劳动者可申请仲裁维护自身权益；若用人单位认为擅自离职给其造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且要准备好证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。但如果劳动者擅自离职违反了合同约定或公司合法制度，就可能要承担相应责任。
如果在擅自离职及仲裁过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。