员工工资拖欠多久算违法

结论：三方协议违约需承担违约责任，包括支付合理违约金及面临信誉受损、手续办理受阻等不利后果，签订与违约均应谨慎。 法律解析： 根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。三方协议中若有明确违约金条款，违约方通常需按约定支付违约金，但数额需合理，过高可请求调整。除支付违约金外，违约还会产生其他不利后果。从诚信角度，违约可能影响个人在就业市场的信誉，给用人单位留下不良印象；对学校而言，可能影响学校与用人单位的合作关系，进而影响后续毕业生的就业机会；若违约方为毕业生，还可能阻碍档案、户口迁移等手续的正常办理。因此，签订三方协议时应谨慎考虑，违约前需充分权衡利弊，尽量与其他两方协商解决。若遇到三方协议违约相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且满足法定情形，像员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）用人单位依据法定情形解除但需支付经济补偿，如劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等，按上述经济补偿标准支付。 提醒： 员工遇到被解雇情况，要分清解除原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）计算补偿金时，先确定在本单位的工作年限，精确到月。 （二）依据工作年限确定补偿月数，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。 （三）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）用补偿月数乘以平均工资得出补偿金数额。 （五）若用人单位违法解除合同，将上述补偿金数额乘以二得到赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位若自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，从应订立之日起支付二倍工资。 （2）劳动者离职后，可就未签合同期间的双倍工资等权益向劳动仲裁机构申请仲裁。 （3）申请仲裁时，要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （4）仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算。仲裁流程包含提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。 提醒： 要注意仲裁时效，及时收集保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）转正后劳务派遣工之前工龄一般是计算的。法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位未支付经济补偿时，工作年限合并计算。 （2）劳务派遣工转正若符合非本人原因从派遣单位到用工单位工作的情况，其在派遣单位的工作年限应算入转正后所在单位。这对保障劳动者权益意义重大，像计算年休假、经济补偿等，更多的工龄意味着更多权益。 （3）在实践中，劳动者要证明工作调动非本人原因，可借助劳动合同、工作交接文件、单位通知等材料来完成证明。 提醒： 劳动者需妥善保管相关证明材料，不同情况证明要求有别，建议咨询以进一步分析。

和企业签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形判定，不同情况对应不同结果。 1.若企业依据劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需支付补偿。 2.若企业无正当理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若企业因法定情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，企业应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这种情况是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为了维护劳动者获得稳定劳动关系的权利。 （3）单纯工资拖欠通常不能直接要求双倍赔偿，但在未签订合同或不订立无固定期限合同且拖欠工资时，可就未签合同部分主张双倍工资。不过主张双倍工资受仲裁时效限制，要在规定时间内提出。 提醒： 主张双倍工资要注意仲裁时效，遇到工资拖欠及合同问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当两份合同主体相同但内容不一致时，以后签合同为准，因为这意味着双方对原合同条款做了变更。 （二）若主体不同，像单位与员工、单位与第三方分别签订的类似合同，需看哪份合同对权利义务约定更清晰合理。 （三）若合同不一致是由重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形造成，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 （四）若存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形，合同自始无效。 （五）要详细审查两份合同的条款细节、签订时间、背景等因素，必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式确定合同真实意思，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

结论： 试用期两天被辞退，用人单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；不能证明则属违法解除，员工可选择继续履行合同或要求支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，解除劳动合同的行为违法。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工仅工作两天，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。如果您遇到类似情况，对用人单位的解除行为是否合法存在疑问，或者不知道如何主张自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）公司合法辞退工作三个月的员工，如员工试用期不符合录用条件，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。 （2）若公司属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）当公司与员工协商一致解除合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。 （4）员工遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同情况对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。

主张未签劳动合同的双倍工资，首先要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记、同事的书面证言等。 在规定的仲裁时效内，向工作地点或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备好写明双方信息、具体诉求及事实理由的申请书。 双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日，到满一年的前一日，最长不超过十一个月，计算时按劳动者应得的全部货币性收入算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。 劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人清楚或应当清楚自身合法权益受到侵害的那天，超过时效可能无法获得支持。

法律分析： （1）工资欠条到期未付，协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决纠纷。 （2）协商不成时，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，应在规定时间内提出申请，同时要准备好能证明劳动关系和工资欠条等相关证据，以支持自己的主张。 （3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院会依据双方证据和陈述进行审理并判决。 （4）胜诉后用人单位仍不支付工资，可申请强制执行，借助法院强制其履行支付义务。 提醒： 注意仲裁时效和起诉时间节点，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。