员工被解雇需要哪些赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且满足法定情形，像员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位依据法定情形解除但需支付经济补偿，如劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要分清解除原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）员工若严重违反用人单位规章制度，被合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿，员工应接受解雇结果，反思自身行为。
（二）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位依据法定情形解除且需支付经济补偿，如客观情况重大变化等，员工可按上述经济补偿标准获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被解雇的赔偿情形多样：
用人单位合法解除且符合法定情况，像员工严重违规，无需赔偿。
用人单位无正当理由违法解除，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
用人单位依法定情形解除但需补偿，按上述经济补偿标准执行。

结论：
员工被解雇，赔偿情况不同。合法解除且符合法定情形无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；依据法定情形解除需支付经济补偿的，按工作年限计算补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，像员工严重违反规章制度时，无需向员工支付赔偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位依据法定情形解除劳动合同且需支付经济补偿时，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，也按上述经济补偿标准支付。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被解雇的赔偿情况因解除情形而异。合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形解除但需支付经济补偿，如客观情况重大变化等，则按上述经济补偿标准支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确规章制度，确保合法解除有依据。
2.计算赔偿时严格按照法律规定标准执行。
3.员工若对赔偿有异议，可与单位协商或通过合法途径维权。