单位合同不一致怎么解决

（一）当两份合同主体相同但内容不一致时，以后签合同为准，因为这意味着双方对原合同条款做了变更。
（二）若主体不同，像单位与员工、单位与第三方分别签订的类似合同，需看哪份合同对权利义务约定更清晰合理。
（三）若合同不一致是由重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形造成，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。
（四）若存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形，合同自始无效。
（五）要详细审查两份合同的条款细节、签订时间、背景等因素，必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式确定合同真实意思，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

1.明确合同不一致的具体情况。主体相同但内容不同，通常以后签合同为准，意味着双方变更了原条款。

2.主体不同时，像单位和员工、单位和第三方的类似合同，以对权利义务约定更清晰合理的为准。

3.若因重大误解、欺诈等可撤销情形导致不一致，受损方有权请求撤销。

4.存在恶意串通等无效情形，合同自始无效。建议审查合同条款、签订时间等，必要时通过协商等方式确定真实意思，维护权益。

结论：
合同不一致时需分情况处理，主体相同内容不同以后签合同为准；主体不同看哪份对权利义务约定更清晰合理；因可撤销情形导致的，受损害方有权撤销；存在无效情形的，合同自始无效。可审查合同条款等因素，通过协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，当两份合同主体相同但内容不一致时，后签合同视为双方对原合同条款的变更，以后签合同为准。若主体不同，清晰合理约定权利义务的合同更具参考性。若合同不一致是因重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有撤销权；存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形，合同自始无效。解决合同不一致问题，要详细审查合同条款细节、签订时间、背景等。若遇到合同不一致的问题，建议仔细审查相关合同，若自己无法确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同不一致需分情况处理。若两份合同主体相同但内容不同，通常以后签合同为准，这意味着双方变更了原合同条款。若主体不同，像单位与员工、单位与第三方分别签订的类似合同，应看哪份对权利义务约定更清晰合理。

若合同不一致是因重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形造成，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形，合同自始无效。

解决措施和建议如下：
1.详细审查两份合同的条款细节、签订时间和背景等因素。
2.必要时通过协商方式，与对方沟通确定合同真实意思。
3.若协商无果，可考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决问题，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同主体相同但内容不一致时，通常以后签合同为准，这意味着双方对原合同条款进行了变更。
（2）当合同主体不同，如一份是单位与员工签订，另一份是单位与第三方签订类似合同，需要判断哪份合同对权利义务的约定更清晰合理。
（3）若合同不一致是因重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形导致，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
（4）存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形时，合同自始无效。遇到合同不一致问题，需详细审查合同条款细节、签订时间和背景等因素，必要时通过协商、仲裁或诉讼确定合同真实意思。

提醒：
审查合同要仔细全面，遇到复杂情况建议咨询专业人士，以更好维护自身权益。