试用期两天辞退员工咋赔偿

结论：
试用期两天被辞退，用人单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；不能证明则属违法解除，员工可选择继续履行合同或要求支付一个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，解除劳动合同的行为违法。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工仅工作两天，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。如果您遇到类似情况，对用人单位的解除行为是否合法存在疑问，或者不知道如何主张自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位在试用期两天辞退员工时，是否需要赔偿及赔偿方式，需根据具体情形确定。

1.若用人单位能够提供充分有效证据证明员工不符合录用条件，依据相关法律规定，可依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件，该解除劳动合同的行为属于违法解除。此时员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于员工仅工作两天，经济补偿按照半个月工资计算，因此赔偿金金额为一个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。此处的录用条件需事先明确且已告知员工，用人单位需提供客观证据，如岗位考核结果、工作表现记录等，证明员工未达到录用条件。

（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期仅两天，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

提醒：
员工在试用期内应注意保留工作相关证据，如工作任务记录、沟通凭证等，若被违法辞退可及时维护自身权益；用人单位辞退试用期员工时需留存充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期仅两天，经济补偿为员工半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位若能提供有效证据证明员工未满足岗位录用条件，依据法律规定辞退员工时，无需支付任何赔偿。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，此次辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因仅工作两天试用期，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。