被动离职补偿金计算方法是什么

（一）计算补偿金时，先确定在本单位的工作年限，精确到月。
（二）依据工作年限确定补偿月数，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
（三）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）用补偿月数乘以平均工资得出补偿金数额。
（五）若用人单位违法解除合同，将上述补偿金数额乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被动离职指并非劳动者主动离职，像单位解除合同等情况。
2.补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，补偿金是15000元；工作3年半则是17500元。
4.若单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。

结论：
被动离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者被动离职时，经济补偿与工作年限和月平均工资相关。工作年限精确计算能保障劳动者权益，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如在单位工作3年，月平均工资5000元，可得补偿金15000元；工作3年半，可得17500元。若用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金是补偿金的二倍。这一规定旨在保护劳动者合法权益，约束用人单位依法解除劳动合同。若遇到被动离职补偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

被动离职指非劳动者主动原因离职，如用人单位解除劳动合同。补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，劳动者要及时了解自身权益，留存工作相关证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。遇到纠纷，双方可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）被动离职补偿金计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，这是基本计算规则。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿金标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，计算补偿金时确保月工资和工作年限准确。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。