未签劳动合同仲裁咋要双倍工资

主张未签劳动合同的双倍工资，首先要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记、同事的书面证言等。

在规定的仲裁时效内，向工作地点或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备好写明双方信息、具体诉求及事实理由的申请书。

双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日，到满一年的前一日，最长不超过十一个月，计算时按劳动者应得的全部货币性收入算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人清楚或应当清楚自身合法权益受到侵害的那天，超过时效可能无法获得支持。

结论：
未签劳动合同主张双倍工资，需先收集劳动关系证据，在仲裁时效内申请仲裁，双倍工资最多支持十一个月。

法律解析：
主张双倍工资的前提是证明存在劳动关系，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将无法获得支持。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持十一个月，月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若对证据收集或仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

未签劳动合同主张双倍工资，需先固定劳动关系证据并在法定时效内申请仲裁，同时明确双倍工资的计算范围与标准。

1.收集证明劳动关系的证据。需留意日常工作中的相关材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能直接或间接证明存在事实劳动关系，是主张权益的基础。

2.把握仲裁时效并提交申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备仲裁申请书，清晰写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。

3.明确双倍工资的计算方式。双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持十一个月。月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。主张未签劳动合同双倍工资，需先收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续主张权利的核心依据。

（2）把握仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需在该时效内提出仲裁申请，否则可能无法获得支持。

（3）确定仲裁申请地点。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，两者任选其一即可。

（4）准备仲裁申请材料。申请时需提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上已收集的劳动关系证据。

（5）明确双倍工资计算规则。双倍工资计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支持十一个月；月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
收集证据时尽量保留原件或原始载体，若部分证据由用人单位持有，可在仲裁中申请仲裁委员会责令用人单位提供；需严格遵守仲裁时效规定，避免因超过时效导致权利主张无法得到支持。

（一）收集证明劳动关系的证据。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明存在实际用工关系。

（二）在仲裁时效内申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）准备仲裁申请材料。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。

（四）明确双倍工资计算方式。双倍工资从用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日，最多支持十一个月。月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。