转正后，劳务派遣工之前工龄是否算

法律分析：
（1）转正后劳务派遣工之前工龄一般是计算的。法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位未支付经济补偿时，工作年限合并计算。
（2）劳务派遣工转正若符合非本人原因从派遣单位到用工单位工作的情况，其在派遣单位的工作年限应算入转正后所在单位。这对保障劳动者权益意义重大，像计算年休假、经济补偿等，更多的工龄意味着更多权益。
（3）在实践中，劳动者要证明工作调动非本人原因，可借助劳动合同、工作交接文件、单位通知等材料来完成证明。

提醒：
劳动者需妥善保管相关证明材料，不同情况证明要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留存好相关材料，如劳动合同明确工作调动情况、工作交接文件体现工作的连续性、单位通知能证明调动安排，以此证明工作调动非本人原因。
（二）若在计算年休假、经济补偿等权益方面与单位产生纠纷，可先与单位友好协商，争取合理解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务派遣工转正后，之前工龄一般会计算。按规定，劳动者非本人原因换工作，原单位没给经济补偿，工作年限要合并算到新单位。
2.若劳务派遣工转正属非本人原因从派遣到用工单位，派遣单位工作年限应合并算到转正后单位，这能保障劳动者年休假、经济补偿等权益。
3.实践中，劳动者需用劳动合同、交接文件、单位通知等证明工作调动非本人原因。

结论：
转正后，劳务派遣工之前工龄通常是计算的，若属于非因本人原因从派遣单位到用工单位工作，派遣单位工作年限应合并计算为转正后所在单位工作年限。
法律解析：
依据法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣工转正若符合此情况，其在派遣单位的工作年限合并计算，这对保障劳动者权益有益，如计算年休假、经济补偿等。不过在实践中，劳动者需证明工作调动非本人原因，可借助劳动合同、工作交接文件、单位通知等材料。若遇到工龄计算相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳务派遣工转正后之前工龄通常会计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算。劳务派遣工转正若属此类情况，在派遣单位的工作年限应合并计入转正后单位的工作年限，这有助于保障劳动者在年休假、经济补偿等方面的权益。
2.为保障自身权益，劳动者需证明工作调动非本人原因。可准备劳动合同，其中可能明确工作调动安排；保存工作交接文件，能体现工作转移的情况；保留单位通知，这是单位安排调动的直接证据。通过这些材料来证明工作调动并非本人意愿，从而顺利合并计算工龄。