工资一直拖欠可以要求赔双倍吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这种情况是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为了维护劳动者获得稳定劳动关系的权利。
（3）单纯工资拖欠通常不能直接要求双倍赔偿，但在未签订合同或不订立无固定期限合同且拖欠工资时，可就未签合同部分主张双倍工资。不过主张双倍工资受仲裁时效限制，要在规定时间内提出。

提醒：
主张双倍工资要注意仲裁时效，遇到工资拖欠及合同问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位只是单纯拖欠工资，可先与单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若存在未签订劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同且拖欠工资的情况，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同部分的双倍工资。
（三）要特别留意仲裁时效，需在从用工之日起一年内提出双倍工资主张。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工资被拖欠，特定情形下可要求双倍工资。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要支付双倍工资。

2.单纯拖欠工资，通常不能直接要双倍赔偿。若存在未签合同等情况且拖欠工资，可就未签合同部分主张双倍工资。

3.主张双倍工资有仲裁时效，一般要在用工之日起一年内提出。

结论：
工资一直拖欠，单纯拖欠一般不能直接要求双倍赔偿，符合未签订劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同等情形，可就未签合同部分主张双倍工资，且要在从用工之日起一年内提出仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。单纯工资拖欠不在直接支付双倍工资范围内，但当存在未签合同等情况且拖欠工资时，劳动者可就未签合同部分主张双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，要在从用工之日起一年内提出。若遇到工资拖欠及相关合同问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，特定情形下可要求双倍工资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，应支付双倍工资。单纯拖欠工资通常不能直接要双倍赔偿，若存在未签合同等情况且拖欠工资，可就未签合同部分主张。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意用人单位是否签订书面合同，若未签，及时与单位沟通协商。
2.协商不成，在仲裁时效内，即用工之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
3.平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。