和企业签了劳动合同后被辞退有补偿吗

和企业签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形判定，不同情况对应不同结果。

1.若企业依据劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需支付补偿。

2.若企业无正当理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若企业因法定情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，企业应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律分析：
（1）企业依据劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退劳动者时，无需支付补偿。常见的过失性辞退情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

（2）企业无正当理由违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）企业因法定情形解除劳动合同的，应支付经济补偿。法定情形包括劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未能协商变更合同内容等。

提醒：
遇到辞退时，劳动者应先确认企业辞退的具体原因并保留相关证据，若认为企业存在违法辞退行为，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

（一）若企业依据法定过失性辞退情形辞退劳动者，无需支付补偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，企业可以直接辞退且不用给补偿。

（二）若企业无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若企业因法定非过失性情形辞退劳动者，需支付经济补偿。比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任等情况，企业应按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿

（二）第四十条规定，用人单位因客观情况重大变化等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

（三）第四十七条规定了经济补偿的计算标准

（四）第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

企业依据法律规定的过失性辞退情形，比如员工严重违反单位规章制度将其辞退，无需支付补偿。

企业无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

企业因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，应支付经济补偿。

结论：和企业签订劳动合同后被辞退是否有补偿需分三种情况判断，过失性辞退无补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，若企业因劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情形辞退，无需支付补偿；若企业无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若企业因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，应支付经济补偿。如果遇到辞退问题，对补偿情况不明确或需要维权，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身合法权益。