在公司做了三个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退工作三个月的员工，如员工试用期不符合录用条件，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。
（2）若公司属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）当公司与员工协商一致解除合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）员工遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同情况对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。
（二）公司违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）公司与员工协商一致解除合同，支付半个月工资作为经济补偿。
（四）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况如下：
1.合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。工作三个月，经济补偿为半月工资，赔偿金则是一月工资。
3.协商一致解除合同，需支付半月工资作经济补偿。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司辞退工作三个月的员工，赔偿分三种情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除合同支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司辞退员工的赔偿有明确规定。若员工试用期不符合录用条件，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若公司与员工协商一致解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。当遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的建议和帮助。

公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退如员工试用期不符合录用条件，公司无需赔偿。违法辞退时，公司应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作三个月经济补偿是半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司与员工协商一致解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。