工资欠条到期未付钱该怎么办

法律分析：
（1）工资欠条到期未付，协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，应在规定时间内提出申请，同时要准备好能证明劳动关系和工资欠条等相关证据，以支持自己的主张。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院会依据双方证据和陈述进行审理并判决。
（4）胜诉后用人单位仍不支付工资，可申请强制执行，借助法院强制其履行支付义务。

提醒：
注意仲裁时效和起诉时间节点，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达要求其支付工资的诉求。

（二）协商无果时，在仲裁时效一年之内，持工资欠条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好能证明劳动关系和工资欠条等相关证据。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉。

（四）胜诉后用人单位不支付工资，在规定期限届满后申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资欠条到期未付，先和用人单位协商付款。

2.协商无果，持欠条向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。仲裁时要提供劳动关系和工资欠条等证据。

3.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。法院会根据证据和陈述判决。

4.胜诉后单位不付，规定期限届满可申请强制执行。

结论：
工资欠条到期未付，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当工资欠条到期用人单位未支付工资时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可凭借欠条申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时需提供劳动关系和工资欠条等证据。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院会依据双方证据和陈述审理判决。胜诉后若用人单位仍不支付，可申请强制执行。在处理此类问题时，法律为劳动者维护权益提供了有力保障。若大家在实际操作中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工资欠条到期未付，劳动者可先与用人单位协商支付，协商不成可通过仲裁和诉讼维权。

1.协商解决：发现工资欠条到期未付，应主动与用人单位沟通，要求其履行支付义务，这是较为温和的解决方式。
2.申请仲裁：若协商无果，可凭借欠条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。仲裁时要提供证明劳动关系及工资欠条等证据。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院根据证据和陈述审理判决。
4.申请强制执行：胜诉后用人单位仍不支付，可在规定期限届满后申请法院强制执行，强制其支付工资。