本条规定针对
劳动合同中未明确注明
劳动报酬部分做出了指引，未予明确的情况下，应由雇主及
劳动者共同协商解决；如果双方无法达成一致意见，则按
劳动合同期限计算，以在过去12个月内的平均劳动报酬为基础，确定劳动报酬的最低限度。
同时，对于劳动合同中所约定的具体劳动报酬和
劳动条件，如果在实际执行过程中发生改变，且此种变化符合法律规定，但是原劳动合同未进行适时调整的，也不允许以原始低价作为
续签新劳动合同的参考准则。
无论是在劳动合同
期限届满时，还是雇主决定不再续约的情况下，均需提前30天向职工发出《
终止劳动合同通知书》。可当雇主未能及时或者提前通知导致期超过30天时，可以给予劳动者一个月薪水的
赔偿，视作为提前30天通知处理，劳动合同自到期日起自动终止。在双方应当按照相关规定处理好劳动合同结束的各项事务。
如果员工身患
职业病，或者由于工务造成损害并被认定为达到一定程度的
工伤等级，那么谋求续
签合同的权益是受到保护的，企业有义务与他们续签合同。同样，员工如若已在本公司连续服务10年以上，在申请
续签劳动合同时请求签订无固定期限的劳动合同，企业也必须尊重并认可员工的想法，与之签署无固定期限的劳动合同。
劳动合同期满后，如果企业不愿再续约，但是没有与员工完成
终止劳动合同的程序，形成
事实劳动关系的情况，视为双方续延劳动合同，企业也理应与员工续签劳动合同。若双方在此问题上无法达成一致意见，抑或是对续签劳动合同期限无法达成共识的话，经矗立协商，双方在书面文件签字之日起，所拟订的新劳动合同期限至少应不少于一年。
特别提醒注意的是，企业与员工二次订立新的劳动合同时，无论新
合同期限长短，都不得再次约定
试用期。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
