在工厂干了5年被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂开除员工的赔偿情况需视具体情形而定。当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是因为员工的行为违反了基本的劳动准则和单位规定，工厂有权依规处理。
（2）若工厂无正当理由开除员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年，工厂需支付相当于10个月工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到工厂开除情况，要先判断是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到工厂开除情况，首先要确认工厂开除理由是否合法。若工厂以员工严重违反规章制度等法定情形开除，员工可要求工厂提供相关证据证明自己存在违规行为。
（二）若认为工厂无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，员工可与工厂协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂开除员工是否赔偿，得分情况。若员工严重违纪、失职致单位重大损失等，工厂依法开除，无需赔偿。

2.若工厂无故开除员工，属违法解除合同。劳动者可要求工厂按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。工作5年，工厂需赔10个月工资。

结论：
工厂开除员工是否赔偿分情况，合法解除如员工严重违规等无需赔偿，违法解除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，工厂开除员工属于合法解除，不用支付赔偿。而工厂若无正当理由开除员工，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年，工厂需支付相当于10个月工资的赔偿金。若遇到工厂开除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂开除员工是否赔偿要视情况而定。若员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，工厂依此开除员工属合法解除，无需赔偿。若工厂无正当理由开除员工，则构成违法解除劳动合同。

针对合法解除，工厂应确保解除依据充分且有明确规章制度支撑，解除流程合法合规，保障员工知情权。对于违法解除，劳动者可与工厂协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。