申请劳动仲裁9个工作日了，能受理吗

结论：
申请劳动仲裁后，仲裁委未在规定期限内作出受理或不予受理决定的，可主动询问或向法院起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当对是否受理作出决定。认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。若申请劳动仲裁后超过五日期限，仍未收到受理或不予受理通知，可主动联系仲裁委询问进展。若仲裁委逾期仍未作出决定，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若你在劳动仲裁过程中遇到问题，或需要了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，符合条件的应受理并通知申请人，不符合的需书面通知不予受理并说明理由。你的仲裁申请已提交9个工作日，远超法定时限，按规定此时应已有处理结果。

1.明确法定时限与当前状态的差异。劳动争议仲裁的受理审查有明确的五日时限要求，你的申请已超过该时限却未收到任何受理或不予受理的通知，这一情况不符合法定流程，需及时采取行动跟进。

2.主动联系仲裁委员会了解进度。若尚未收到相关通知，建议直接联系提交申请的劳动争议仲裁委员会，询问申请的审核状态以及未作出决定的具体原因，以便掌握第一手信息并确定后续步骤。

3.逾期未决定时通过诉讼维权。如果仲裁委员会在法定时限内仍未作出是否受理的决定，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内对申请进行审查并决定是否受理。若审查认为符合受理条件，仲裁委员会需受理申请并通知申请人；若认为不符合受理条件，需以书面形式通知申请人不予受理，并说明具体理由。

（2）若申请劳动仲裁已过九个工作日仍未收到受理或不予受理的通知，申请人可主动联系劳动争议仲裁委员会询问申请处理情况。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁申请后需关注受理期限，超期未收到通知时应及时主动沟通仲裁委，必要时可通过诉讼途径维护权益，不同案情的具体操作建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主动联系劳动争议仲裁委员会，询问仲裁申请的受理状态，了解是否存在材料缺失或其他导致未及时处理的情况，并要求对方给出明确的处理结果答复。

（二）若仲裁委员会明确不予受理，需索要书面的不予受理通知书及理由说明，这是后续向法院起诉的必要依据之一。

（三）若仲裁委员会超过规定期限仍未作出是否受理的决定，可直接就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五个工作日内，需要完成是否受理的审核工作。审核通过的，会及时通知申请人；审核不通过的，会以书面形式告知申请人并说明具体理由。

若提交仲裁申请已超过九个工作日仍未收到受理或不予受理的通知，申请人可以主动联系仲裁委员会询问情况。若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。