员工医疗期满后公司辞退补偿多少

结论：员工医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工医疗期满不能胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，公司有合法解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按此合法程序，而是违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法定程序处理，提前做好书面通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司有对应的解除劳动合同方式。公司可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时还需给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司在这种情况下违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同时要严格遵循法定程序和补偿标准，员工则要留意自身权益是否得到保障，遇到纠纷建议咨询以获取具体分析。

（一）当员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知员工本人解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司计算经济补偿的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）如果公司没有按上述规定操作，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。