公司辞退孕妇法律后果是什么

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由辞退孕妇。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工，使其在孕期能安心工作，保障自身和胎儿的权益。
（2）当公司违法辞退孕妇时，存在两种处理方式。若女职工要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行，以维持女职工的工作权益。
（3）若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
孕妇遭遇公司辞退，应及时收集证据维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇若遭遇公司辞退，可先与公司友好协商，要求其继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司辞退孕妇是违法的。按照法律，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。

2.若公司违法辞退，有两种处理结果。女职工要求继续履行合同，公司就得继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。

3.公司不能随意辞退孕妇，不然会担法律责任。

结论：
公司辞退孕妇是违法行为，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司违法辞退孕妇，有两种处理方式。一是女职工要求继续履行劳动合同，公司就必须继续履行；二是女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，女职工月工资5000元，工作3年，赔偿金就是30000元。这表明公司不能随意辞退孕妇，否则将面临法律的制裁。如果您在工作中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退孕妇违反法律规定。《劳动合同法》明确女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若违法辞退，需承担法律后果。

若女职工要求继续履行合同，公司应继续履行。若女职工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类违法行为，公司应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，在处理员工关系时严格依法依规。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。