工作单位里突发疾病，单位是否赔偿

法律分析：
（1）当突发疾病属于职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，又或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位要承担工伤保险责任。
（2）若不符合工伤认定情形，不过单位存在过错，像未提供必要劳动保护、劳动条件，导致疾病发生或加重，单位可能要承担一定赔偿责任。
（3）要是单纯自身疾病突发，单位通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定帮助。
（4）遇到此类情况，首先要确定疾病和工作的关联性，再依据工伤认定标准判断。若对认定结果有异议，能申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
遇到突发疾病与工作关系的认定需谨慎，不同情况责任判定不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断突发疾病是否属于职业病范畴，或者是否在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，若是则单位承担工伤保险责任。
（二）若不符合工伤认定情形，查看单位有无过错，如未提供必要劳动保护等导致疾病发生或加重，单位可能担责。
（三）若为单纯自身疾病突发，单位通常无赔偿责任，但可给予人道主义帮助。
（四）确定疾病和工作的关联性，依据工伤认定标准判断，对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.若突发疾病属职业病，或在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责。
2.不符合工伤认定，但单位有过错，如未提供必要劳动保护致疾病发生或加重，单位可能赔偿。
3.自身疾病突发，单位通常无责，但可给予人道帮助。
先确定疾病与工作关联，依工伤认定标准判断，对结果有异议，可复议或诉讼。

结论：
员工突发疾病，单位是否担责需视情况而定。符合工伤认定情形，单位担责；单位有过错，可能担责；单纯自身疾病，单位一般不担责但可给予帮助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若突发疾病属职业病，或在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若不符合工伤认定情形，但单位存在未提供必要劳动保护等过错，导致疾病发生或加重，单位可能承担一定赔偿责任。若仅是员工自身疾病突发，单位通常无需担责，不过可基于人道主义给予帮助。首先应确定疾病和工作的关联性，再按工伤认定标准判断。若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。若遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.单位是否承担责任需依具体情况判断。若突发疾病属职业病，或在工作时间和岗位上突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。
2.若不符合工伤认定情形，但单位有过错，如未提供必要劳动保护和条件致疾病发生或加重，单位可能担责。
3.若为单纯自身疾病突发，单位通常无赔偿责任，但可给予人道主义帮助。

解决措施与建议：
1.先确定疾病和工作的关联性，再按工伤认定标准判断。
2.若对认定结果有异议，可申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼。