什么情况下属于非法解除劳动合同的情形

结论：用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿。
法律解析：
非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。具体包括以下情形：一是劳动者无过错时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就解除合同；二是劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位解除合同；三是用人单位裁员不符合法定程序和条件，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见等；四是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，导致劳动者解除合同，也视为非法解除。根据法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿。如果在工作中遇到用人单位非法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为属于非法解除，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿。

1.劳动者无过错时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，直接解除劳动合同。

2.劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位擅自解除劳动合同。

3.用人单位裁员不符合法定程序或条件，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取相关意见等，就实施裁员解除劳动合同。

4.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，导致劳动者解除劳动合同的，该行为也视为用人单位非法解除劳动合同。

1.劳动者若希望继续在原单位工作，可向用人单位提出继续履行劳动合同的要求，用人单位应当依法继续履行。

2.若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可主张双倍经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，双倍补偿则在此基础上乘以二。

3.劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）非法解除劳动合同指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。

（2）用人单位在劳动者无过错时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即解除劳动合同的，属于非法解除。

（3）劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位解除劳动合同的，属于非法解除。

（4）用人单位裁员不符合法定程序和条件，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取意见等，即实施裁员的，属于非法解除。

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，导致劳动者解除劳动合同的，视为用人单位非法解除。

（6）用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，双倍经济补偿为该标准的两倍。

提醒：
劳动者遭遇非法解除劳动合同，应保留劳动合同、解除通知等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益；案情不同处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认解除行为是否违法。劳动者可对照自身情况判断，比如是否处于医疗期、孕期等法定不得解除的情形，用人单位是否在无过错时未提前通知或额外支付工资就解除，或者裁员是否符合法定程序。

（二）收集相关证据。保留劳动合同、用人单位解除通知、工资支付记录、工作证明等材料，这些能证明劳动关系存在及解除行为违法。

（三）选择维权途径。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付双倍经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

非法解除劳动合同是用人单位违反法律规定终止劳动关系的行为。

劳动者无过错时，用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解约，属于非法解除。

劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定受保护阶段，用人单位解约构成非法解除。

裁员未按法定程序操作，比如未提前向工会或职工说明情况、未听取意见，属于非法解除。

用人单位用暴力威胁或限制人身自由强迫劳动致劳动者解约，视为单位非法解除。

劳动者遇非法解除，可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿。