试用期被辞退补偿包含什么

结论：试用期被辞退的补偿分两种情况，单位合法解除无需支付补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
试用期内，单位若能证明员工不符合录用条件等合法情形解除劳动合同，无需支付补偿；若单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时不满六个月的赔偿金为一个月工资。例如员工月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。员工可先与单位协商解决，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期被辞退时，单位是否需要支付补偿取决于解除劳动关系的合法性，主要分为无需补偿和支付赔偿金两种情况。

1.合法解除无需补偿的情形。若单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如工作表现未达岗位要求、考核结果不合格等，且解除程序符合法律规定，则无需向员工支付补偿。单位需在招聘阶段明确告知员工具体录用条件，相关证据需客观真实。

2.违法解除需支付赔偿金的标准。若单位无合法理由或未按法定程序辞退员工，属于违法解除，员工有权主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在单位工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。例如月工资五千元且试用期工作不满六个月的员工被违法辞退，单位应支付赔偿金五千元。

3.维权的具体途径。员工可先与单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，需收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除无需补偿。单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，例如岗位有明确的录用标准且员工未达到、员工违反已公示的公司规章制度等，此时解除劳动合同属于合法，单位无需支付补偿。

（2）违法解除需支付赔偿金。若单位无法举证证明解除的合法性，属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，计算方式为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限确定，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，需收集相关证据如劳动合同、试用期工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工在试用期内应注意留存劳动合同、岗位要求、考核结果等相关证据，若被辞退需先确认单位解除理由是否合法，必要时及时通过劳动仲裁维护自身权益。

（一）若单位合法解除试用期劳动合同，无需支付补偿。合法解除的前提是单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如录用时明确的岗位要求文件、试用期内的考核结果等。

（二）若单位违法解除试用期劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）员工可先与单位协商解决补偿问题，协商不成的，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
（二）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
（三）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
（四）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

试用期被辞退的补偿需根据单位解除行为的合法性判断。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。

若单位无合法依据辞退员工，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长计算，不满六个月的部分对应半个月工资。例如月工资五千元且试用期不满六个月被违法辞退，单位应支付五千元赔偿金。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商无果时，收集相关证据向劳动仲裁机构申请维权。