试用期算不算正式职工

结论：
试用期员工属于用人单位的正式职工。

法律解析：
法律明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工属于正式职工。试用期员工与转正后员工的权利义务存在差异，主要体现在两个方面。一是解除劳动关系的条件不同，试用期内用人单位若能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同；转正后用人单位解除劳动合同需符合法定情形。二是工资待遇不同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若对试用期相关权益有疑问，建议向专业法律人士咨询。

试用期员工属于用人单位的正式职工。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，因此处于试用期的员工自然属于单位正式职工。

试用期员工与转正后员工在权利义务方面存在差异。

1.解除劳动关系的条件不同。试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同；转正后，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度、经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

2.工资待遇存在区别。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正后的工资通常按照劳动合同约定或单位规章制度执行，一般会高于试用期工资水平。

法律分析：
（1）试用期员工属于用人单位正式职工。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工与用人单位存在正式劳动关系，属于正式职工。

（2）试用期员工与转正后员工在解除劳动关系的条件上存在差异。试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同；转正后，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的其他情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等。

（3）试用期员工的工资待遇有明确法律限制。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒：
试用期员工虽属正式职工，但权益与转正员工存在差异，若在试用期内遇到工资未达标或违法解除等问题，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）试用期员工属于用人单位正式职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工属于单位正式职工，受劳动法律法规保护。

（二）试用期员工与转正后员工的权利义务存在差异。在解除劳动关系时，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同；转正后解除劳动合同需符合法定情形。在工资待遇上，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期员工属于用人单位正式职工。从实际用工当天起，双方即建立劳动关系，而试用期本身包含在劳动合同的有效期内，这是法律明确的规则。

试用期与转正员工的权利义务存在差异。在解除关系时，试用期内单位若能证明员工不符合岗位要求可解除合同，转正后则需满足法定解除条件。

工资待遇有明确限制。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。