公司和个人有工资纠纷怎么办

法律分析：
（1）工资纠纷属于劳动争议，协商是解决纠纷的首选方式，双方平等沟通，就工资支付相关问题达成一致，此方式高效且不伤和气。
（2）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，专业人员介入，有助于双方达成和解，化解矛盾。
（3）调解无果，劳动者可申请仲裁，但要注意一年的时效限制。仲裁委按法定程序审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，可向法院起诉，法院依据事实和法律判决。
（5）整个过程中，劳动者保留劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，能为维权提供有力支持。

提醒：
处理工资纠纷时要留意时效问题，及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生工资纠纷时，优先与用人单位平等沟通，就工资支付的金额、方式、时间等问题协商，争取达成一致意见。
（二）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业人员居中调解来解决纠纷。
（三）若调解没有结果，劳动者可在一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，除一裁终局案件外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程中，劳动者要保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.工资纠纷属劳动争议，双方可先协商，针对工资数额、支付方式与时间平等沟通达成一致。

2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解，由专业人员促成和解。

3.调解无果，劳动者可申请仲裁，时效一年。仲裁委依法审理裁决。

4.对仲裁结果不服，除一裁终局案件，可向法院起诉，法院依法判决。

5.全程要保留劳动合同、工资条等证据维护权益。

结论：
工资纠纷属于劳动争议，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者需在仲裁时效内维权并保留相关证据。
法律解析：
工资纠纷被纳入劳动争议范畴。遇到此类纠纷，首先推荐双方协商，通过平等交流就工资的各项问题达成共识。若协商失败，可寻求劳动争议调解组织帮助，由专业人员调解促成和解。若调解也不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意一年的时效限制。仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。除部分一裁终局的案件外，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律判决。在整个维权过程中，劳动者保留劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。如果您在工资纠纷中遇到难题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

工资纠纷属于劳动争议，解决该类纠纷需按一定流程进行。

首先可通过协商解决，双方平等沟通，就工资支付的金额、方式、时间等达成一致。若协商不成，可申请调解，由劳动争议调解组织的专业人员居中调解，促成和解。

若调解也无果，劳动者可申请仲裁，但要注意时效限制为一年。仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，除一裁终局案件外，可在规定期限内起诉至法院，法院会依法判决。

为维护自身权益，劳动者在整个过程中要保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明劳动关系及工资情况。