计算薪酬时,务必熟知日薪计算的通用法则:日薪=月基本薪资/21.75 (适用于部分或整月未达到全额出勤的情况和新人尚未过完整月份便离职的情形)。据此,对于刚加入公司不足一个月的职员而言,其所得薪资即等于日薪乘以实际出勤天数。
因此,无论是资历较浅还是经验丰富的员工,都应高度关注以下几点：在计算月应领取的薪金时,按如下公式操作：即日薪标准乘以实际天数；若出现缺勤的现象,这个月的实际薪水则由日薪乘以实际出勤天数得出,而并非扣除缺勤期间所损失的
工资数额。除此之外,还有一些特定情境下的薪资计算方法：
(1)每小时的薪资计算方式是用月基本薪资除以(21.75 x 每日工作时间),时间制是按照每天工作八小时计算;
(2)关于节假日的
加班费计算方法是将月基本薪资除以21.75再乘以300%,此比例代表双倍薪资;
(3)公休日的加班费计算法则是将月基本薪资除以21.75再乘以200%,即按照1.5倍薪资计算。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
