协商一致解除劳动合同能否领补偿金

1.协商一致解除劳动合同的经济补偿确实需依据解除提议主体来区分。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应明确不同解除情形下的经济补偿责任，在解除劳动合同时严格按照法律规定执行。劳动者要了解自身权益，在协商解除劳动合同时关注提议主体及经济补偿情况。若双方对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.协商一致解除劳动合同，经济补偿要看谁先提出解除。
2.要是用人单位先提出解除，和劳动者协商一致后，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.要是劳动者先提出解除，和用人单位协商一致，单位不用给经济补偿。
4.经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，经济补偿与提出解除的主体密切相关。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除时，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
（3）经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确解除提议主体，以确定是否有经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议遇到疑问时咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（三）经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商一致解除劳动合同，经济补偿支付情况取决于提出解除方，用人单位提出需支付，劳动者提出则无需支付，补偿金额根据工作年限和工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除劳动合同的经济补偿区分提议主体。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除时，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。经济补偿月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到协商一致解除劳动合同经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。