没签合同降工资怎么办

结论：
用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响，单方面降薪违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。降低工资属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行，用人单位单方面降薪违反规定。劳动者可通过三种方式维权，首先与用人单位协商，要求恢复工资或明确待遇；其次向劳动监察部门投诉，促使单位纠正；最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、补足降薪差额，若因降薪解除劳动关系还能要经济补偿。劳动者留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能更好证明事实劳动关系和工资降低情况。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系依然成立。降低工资属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，单方降薪违法。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和用人单位协商，要求恢复原工资标准，或签订书面合同明确工资待遇。
-可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位纠正违法行为。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面合同的二倍工资差额，补足降薪后的工资差额，若因降薪导致解除劳动关系，还可主张经济补偿。
3.劳动者要留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系和工资降低的事实。

1.用人单位从雇佣劳动者开始，就和劳动者建立了劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的存在。
2.降低工资属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致才行。要是用人单位单方面降低工资，那就是违反法律规定的行为。
3.劳动者遇到这种情况可以采取以下办法：首先，可以和用人单位协商，要求恢复原来的工资标准，或者签订书面劳动合同来明确工资待遇；其次，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正错误；最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及补足降薪后的工资差额。要是因为用人单位降薪导致劳动者解除劳动关系，劳动者还能要求经济补偿。
4.劳动者要保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此来证明事实劳动关系和工资降低的情况。

法律分析：
（1）劳动关系确立：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，这是劳动者权益受法律保护的基础。
（2）降薪规定：降低工资属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致。若用人单位单方面降薪，违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（3）维权措施：劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原工资标准或签订书面合同明确工资待遇；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位纠正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、补足降薪后的工资差额，若因降薪解除劳动关系，还可要求经济补偿。
（4）证据留存：劳动者要留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用以证明事实劳动关系和工资降低的事实。

提醒：劳动者维权时要及时收集并妥善保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者和用人单位沟通，要求恢复原本的工资标准，或者签订书面合同明确工资待遇。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，让他们责令单位纠正违规行为。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签书面合同的二倍工资差额，补足降薪后的工资差。若因降薪解除劳动关系，还可要求经济补偿。
（四）留存证据：劳动者要保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系以及工资降低的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。