离职签署保密协议有赔偿金吗

结论：
离职签署的单纯保密协议本身不产生赔偿金支付义务，若保密协议包含竞业限制条款，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位和劳动者能约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，这是劳动者的保密义务，无需用人单位额外支付经济补偿。不过，要区分保密协议和竞业限制协议。当保密协议里有竞业限制条款，也就是约定劳动者离职后一定期限内不能从事与原单位有竞争关系的工作时，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按约定支付，劳动者可依法主张权利。如果您在离职保密协议或竞业限制方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离职签署的保密协议一般不产生赔偿金支付义务。依据法律规定，用人单位和劳动者可约定商业秘密及知识产权相关保密事项，这是劳动者应尽的保密义务，无需额外经济补偿。
2.不过要区分保密协议和竞业限制协议。若保密协议中有竞业限制条款，即规定劳动者离职后一段时间内不能从事与原单位有竞争关系的工作，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
3.若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可依法维护自身权利。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确保密协议和竞业限制协议的区别，若有竞业限制条款，要按时支付经济补偿。
2.劳动者要清楚自身在不同协议下的权利和义务，遇到用人单位不支付竞业限制经济补偿的情况，及时依法主张权益。

1.一般情况下，离职时签署的保密协议不会让单位产生支付赔偿金的义务。按照法律规定，单位和员工可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这是员工应尽的保密义务，单位不用额外给经济补偿。
2.要注意把保密协议和竞业限制协议区分开。要是保密协议里有竞业限制条款，也就是规定员工离职后一段时间内不能去和原单位有竞争关系的地方工作，那单位就得在竞业限制期内每月给员工经济补偿。
3.如果单位没按约定支付竞业限制的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
4.总结来说，单纯的保密协议没有赔偿金，包含竞业限制内容的保密协议，单位要支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）离职签署的保密协议一般不会让用人单位产生赔偿金支付义务。依据相关法律，用人单位和劳动者可约定保守商业秘密等保密事项，这是劳动者应尽的保密义务，无需单位额外支付经济补偿。
（2）要严格区分保密协议和竞业限制协议。若保密协议里有竞业限制条款，也就是限制劳动者离职后一定期限内不能从事与原单位有竞争关系的工作，此时用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
（3）若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可通过合法途径主张自身权利。

提醒：
离职时需明确协议性质，若保密协议含竞业限制条款，要关注用人单位支付经济补偿情况，遇问题可咨询进一步分析。

（一）若签署的是单纯保密协议，劳动者履行保密义务，用人单位无需额外支付经济补偿，劳动者应遵守协议规定保守商业秘密和知识产权相关事项。
（二）若保密协议中包含竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
（三）当用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿时，劳动者可依法主张权利，比如通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。