无期限合同离职赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者主动离职且不存在用人单位过错情形时，不享受经济补偿。此处的用人单位过错情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形。

（2）若因用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除的情形包括不符合法定条件单方解除合同等情形。

提醒：
若遇到用人单位存在过错或违法解除合同的情况，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，必要时可咨询专业法律人士维护自身合法权益。

（一）劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错情形的，无法获得经济补偿。

（二）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上述月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同是没有明确终止时间的用工协议，离职时的补偿或赔偿需根据具体情况判断。

若劳动者自愿提出离职且用人单位无违规情形，劳动者无法获得经济补偿。

若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若用人单位违法解除该类合同，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同的离职赔偿需分情形确定，劳动者主动离职且用人单位无过错时无经济补偿，因用人单位过错离职或用人单位违法解除合同时，劳动者可获经济补偿或赔偿金。

法律解析：
无固定期限劳动合同的离职赔偿依据现行劳动法律规定处理。劳动者主动提出离职且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到无固定期限劳动合同离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的准确解答和维权建议。

无固定期限劳动合同的离职赔偿需依据具体情形确定，不同离职原因对应的赔偿规则有所不同。

1.劳动者主动离职且用人单位无过错时，不享受经济补偿。此类情况通常是劳动者因个人原因提出解除合同，且用人单位在合同履行过程中未出现违规行为。

2.因用人单位存在过错导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位的过错情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。补偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据。