公司辞退十年员工得补偿多少

一、公司辞退十年员工得补偿多少

公司辞退十年员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需补偿。

若属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

二、公司辞退十年员工要双倍补偿吗

公司辞退十年员工是否双倍补偿，需看辞退情形。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，双倍即二十个月工资。

但要是因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司辞退无需支付补偿，更无双倍补偿。

三、公司辞退十年员工补偿标准是多少

公司辞退十年员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

当我们了解公司辞退十年员工得补偿多少之后，还需关注一些相关问题。比如，若员工认为公司辞退属于违法解除劳动合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况在实际中都较为常见。如果您在遇到公司辞退员工补偿问题，对补偿计算、是否违法辞退等方面存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。