劳务派遣骗保怎么来处理

法律分析：
（1）劳务派遣骗保行为的处理有法可依。根据社会保险法，采用欺诈、伪造证明材料等手段骗保的，社会保险行政部门会责令退回骗得的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
（2）情节严重涉嫌犯罪时，依据刑法，骗保按诈骗公私财物定罪量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）劳务派遣单位骗保需担责，相关直接责任人员也可能被追究行政或刑事责任。用工单位或劳动者参与骗保，同样要承担法律后果。
（4）社会保险行政部门发现骗保会立案调查，核实后作出行政处罚，涉嫌犯罪则移送司法机关。

提醒：无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都不应参与骗保行为，否则将面临严重法律后果。若对自身情况是否涉及骗保存疑，建议咨询专业法律人士。

（一）劳务派遣单位若有骗保行为，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，同时处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若情节严重涉嫌犯罪，将按诈骗公私财物相关量刑标准判刑并处罚金。
（二）相关直接责任人员可能被追究行政或刑事责任。
（三）用工单位或劳动者参与骗保，也要承担相应法律后果。
（四）社会保险行政部门发现骗保会立案调查，核实后进行行政处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

结论：
劳务派遣骗保行为需依法分情形处理，单位、相关责任人员、参与骗保的用工单位或劳动者都要担责。
法律解析：
根据社会保险法，以欺诈等手段骗取社会保险待遇，社保行政部门会责令退回骗保金额，并处二倍以上五倍以下罚款。若情节严重涉嫌犯罪，按刑法规定，诈骗公私财物根据数额不同，会处以不同程度刑罚和罚金。劳务派遣单位作为用人单位骗保，要承担上述责任，相关直接责任人员也可能被追究行政或刑事责任。用工单位或劳动者参与骗保，同样担责。社保行政部门发现骗保会立案调查，核实后行政处罚，涉嫌犯罪则移送司法机关。若遇到劳务派遣相关的保险问题，或对骗保法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。

1.劳务派遣骗保行为必须依法依规分情况处理。骗保行为违背法律规定且损害社会保险基金安全与其他参保人员权益，会破坏社会保险制度公平性和可持续性。
2.对于骗保行为的处理办法和责任承担如下：
-若组织或个人以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，同时处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
-情节严重涉嫌犯罪的，按诈骗公私财物处理：数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
-劳务派遣单位作为用人单位存在骗保行为，要承担上述责任，相关直接责任人员也可能被追究行政或刑事责任。
-用工单位或劳动者参与骗保，同样需承担相应法律后果。
3.社会保险行政部门发现骗保行为后，会先立案调查，核实情况后作出行政处罚，若涉嫌犯罪则移送司法机关处理。
4.为防范和打击骗保行为，建议如下：
-加强宣传教育，提高劳务派遣单位、用工单位和劳动者对骗保法律后果的认识。
-完善监管机制，强化社会保险行政部门监督检查力度。
-建立举报奖励制度，鼓励公众对骗保行为进行监督举报。

1.劳务派遣骗保要依法按情况处理。按照社会保险法，不管是谁，只要用欺诈、伪造证明材料等办法骗取社保待遇，社保行政部门会让其退还骗得的社保金，还会处骗保金额两倍到五倍的罚款。
2.如果骗保情节严重构成犯罪，依据刑法，诈骗公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会交罚金或者没收财产。
3.劳务派遣单位作为用人单位，要是有骗保行为，就得承担上述责任，相关直接责任人员也可能会被追究行政或刑事责任。
4.用工单位或者劳动者参与骗保，同样要承担相应法律后果。
5.社保行政部门发现骗保行为后会立案调查，核实情况后会作出行政处罚，若涉嫌犯罪就会移交给司法机关处理。