加班不给加班费怎么找证据

（一）劳动合同。若劳动合同中有加班相关约定，可作为基础证据，证明双方存在加班相关的权利义务关系。

（二）考勤记录。电子考勤打卡记录、纸质考勤表等考勤记录，能直接证明加班时长，需保留原件或加盖单位公章的复印件。

（三）沟通记录。工作邮件、微信或短信聊天记录中，领导安排加班的内容或向领导汇报加班工作的信息，可证明加班是单位安排的事实。

（四）工作成果。加班期间完成的文件、报表等工作成果，其创建或修改时间若显示在非工作时间，可间接证明加班事实。

（五）辅助证据。加班期间的门禁卡记录、监控视频，或一同加班同事的书面证言，可补充证明加班情况。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，内容为：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同中若有加班相关约定条款，可作为证明加班事实的基础材料，直接体现双方对加班事宜的初始约定。

考勤记录是核心证据，像电子打卡数据、纸质考勤表等，能清晰反映实际加班时长，是认定加班事实的关键依据。

工作沟通记录需留意，领导通过邮件、微信或短信安排加班的内容，可直接证明加班是单位安排而非个人自愿行为。

同事提供的书面说明或出庭陈述，能从第三方视角印证加班事实，作为辅助证据增强说服力。

加班期间完成的文件、报表等工作成果，可间接体现当时处于工作状态，辅助证明加班的真实性。

加班时段的门禁卡使用记录、单位监控视频等客观材料，能还原在场情况，进一步巩固加班事实的证明力。

结论：
加班未获加班费时，可从劳动合同考勤记录工作沟通记录同事证言工作成果及场所出入记录等方面收集证据，以支持维权诉求。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。收集加班证据时，可从以下方面着手。一是劳动合同，若合同中有加班相关约定，可作为证明双方存在加班相关权利义务的基础证据。二是考勤记录，如电子考勤打卡记录纸质考勤表等，能直接证明加班时长，是关键证据之一。三是工作沟通记录，包括工作邮件微信或短信聊天记录中领导安排加班的内容，可证明加班是用人单位安排的事实。四是同事证言，一同加班的同事提供的书面证言或出庭作证，具有一定证明力。五是工作成果，加班期间完成的文件报表等，可间接证明加班事实。六是场所出入记录，如加班期间的门禁卡记录监控视频等，也能辅助证明加班情况。收集好这些证据后，若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若对证据收集或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

加班后未获得加班费时，及时收集并固定相关证据是维护自身合法权益的关键，这些证据需能清晰证明加班事实存在及具体时长，为后续维权提供有力支撑。

劳动合同中的相关约定可作为基础证据，若合同内明确记载加班相关条款，比如加班计算方式或时长约定，能直接体现双方关于加班的权利义务。

考勤记录是证明加班时长的核心依据，包括电子考勤打卡数据纸质考勤表等，需注意保存完整且未经篡改的原始记录，确保其真实性和关联性。

工作沟通记录可作为直接证据，比如工作邮件微信或短信聊天记录中，领导安排加班的指令或确认加班的内容，能明确加班的必要性和具体安排。

同事证言具有辅助证明力，可请一同加班的同事提供书面证言或出庭作证，从旁佐证加班事实，增强证据链条的完整性。

工作成果材料能间接反映加班情况，加班期间完成的文件报表等，其生成或提交时间若对应加班时段，可作为加班事实的间接证据。

其他辅助记录如加班期间的门禁卡进出记录监控视频等，可进一步印证加班的时间和地点，补充完善证据体系。

法律分析：
（1）劳动合同中的加班相关约定可作为基础证据，若合同内明确加班的计算方式或双方关于加班的权利义务，能直接体现加班事实的存在前提。

（2）考勤记录是关键证据，包括电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，这些记录能清晰证明加班的具体时长和频率，需注意保留原始载体或加盖单位公章的复印件。

（3）工作沟通记录可作为辅助证据，如工作邮件、微信或短信聊天记录中，若有领导安排加班的内容或确认加班事实的信息，能有效佐证加班的指令来源和必要性。

（4）同事证言具有一定证明力，可请求一同加班的同事提供书面证言，或在需要时出庭作证，证言内容需具体明确加班的时间、地点及共同参与的工作内容。

（5）加班期间的工作成果可间接证明加班事实，如加班时完成的文件、报表、项目进度记录等，这些材料能反映非工作时间仍在进行工作的状态。

（6）其他客观记录也可收集，如加班期间的门禁卡进出记录、办公区域监控视频等，这些记录能从物理层面证明加班时段处于工作场所，强化加班事实的真实性。

提醒：
收集证据时需保留原始载体或完整复印件，若部分证据由单位掌握，可通过劳动监察部门或劳动仲裁程序要求单位提供，以确保证据的合法性和有效性。