劳动法工作满十年赔偿没有社保怎么办

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，此行为违反法律规定，劳动者有要求补缴的权利。
（2）若因未缴社保使劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，劳动者可向用人单位索赔。
（3）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按规定获得经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，计算基数为解除合同前十二个月平均工资。
（4）劳动者还可向社会保险费征收机构投诉，由机构责令单位限期补缴。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要求补缴：发现用人单位未依法缴纳社保，可直接要求其补缴社会保险费。
（二）主张损失赔偿：若因未缴社保导致无法享受养老、医疗保险等社保待遇，可向用人单位主张赔偿损失。
（三）解除合同获补偿：以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，计算基数是解除合同前十二个月平均工资。
（四）向机构投诉：可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属违法行为，劳动者可要求补缴、主张损失赔偿、解除合同获经济补偿，也可向社保征收机构投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。未依法缴纳的，劳动者可要求补缴。若因未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可向单位主张赔偿损失。劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，计算基数为解除合同前十二个月平均工资。此外，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属违法行为。劳动者有多项维权途径，可要求补缴社保费、主张社保待遇损失赔偿、获得解除劳动合同经济补偿，还能向社保费征收机构投诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位未依法缴纳社保费，应及时与单位沟通，要求补缴。
-若因未缴社保产生待遇损失，收集相关证据向用人单位主张赔偿。
-以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限和解除合同前十二个月平均工资计算经济补偿。
-可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。

1.用人单位不为劳动者依法缴纳社保费，这种行为是违法的。
2.劳动者可要求单位补缴社保费。
3.若因单位没缴社保，让劳动者无法享受养老、医疗等社保待遇而遭受损失，劳动者能向单位索赔。
4.劳动者以单位未依法缴社保费为由解除劳动合同，可按规定获经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，比如工作十年就给十个月工资。经济补偿按劳动者解除合同前十二个月平均工资算。
5.劳动者还能向社保费征收机构投诉，机构会责令单位限期补缴社保费。