劳动动仲裁需要多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的审查期来决定是否受理。符合条件的会受理并通知申请人，不符合的则书面通知且说明理由。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下需在受理申请之日起四十五日内结束。
（3）若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日，即最长六十日完成仲裁程序。
（4）当仲裁委员会逾期未作出裁决时，当事人可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁有明确的时间规定，当事人要关注仲裁进度。若遇逾期未裁决情况，及时考虑向法院诉讼解决。

（一）劳动者申请劳动仲裁后，要留意仲裁委员会是否在收到申请之日起五日内给出受理决定。若收到受理通知，耐心等待仲裁结果。
（二）若收到不予受理的书面通知，查看说明的理由，若认为理由不成立，可进一步咨询专业人士，考虑是否采取其他途径维权。
（三）在仲裁过程中，关注仲裁期限。若超过六十日仍未作出裁决，当事人可准备好材料就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁程序通常在受理后四十五日内完成，最长不超过六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内要审查决定是否受理，符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。仲裁庭裁决案件应自受理之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期，延长期限不超十五日。所以正常流程是四十五日，最长六十日。这一规定保障了劳动者和用人单位的权益，避免劳动争议久拖不决。若仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁有明确的时间规定，自仲裁委员会收到申请起五日内需审查决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，延长期限不超十五日，所以劳动仲裁程序通常四十五日内完成，最长不超六十日。若仲裁委员会逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁前应准备充分材料，确保符合受理条件，提高申请通过率。
-仲裁委员会应严格按规定时间审查和裁决，提高工作效率。
-当事人若遇到仲裁逾期未决情况，及时收集相关证据向法院起诉维护自身权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五天内审查并决定是否受理。若申请符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，要书面告知申请人不受理并说明原因。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般需在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期最多十五天。
3.劳动仲裁程序通常在受理后四十五天内完成，最长不超过六十天。若仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。