劳动仲裁中日平均工资要怎样算出

（一）明确工资制类型选择对应计算方式。实行计时工资制的，日平均工资为月工资收入除以21.75天。实行计件工资制的，需统计过去正常工作期间的计件总收入和对应工作天数，两者相除得到日平均工资。

（二）计算时涵盖全部货币性收入。无论计时还是计件工资制，月工资收入都应包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不能仅计算基本工资。

（三）工作不满一个月的特殊处理。若劳动者工作不满一个月，先按实际出勤天数计算该月应得工资，再用该工资数除以实际出勤天数得出日平均工资，不适用21.75天的月计薪天数。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计时工资计酬的劳动者，日平均工资按每月收入除以21.75天计算，这是劳动仲裁中常用的计时类算法。

计件工资计酬的劳动者，日平均工资取过去一段时期的总计件收入，除以该时期实际工作天数得出。

计算时需包含正常工作的工资、奖金、津贴补贴等货币收入；若工作不满一月，先按实际出勤天数算工资，再推算日平均工资。

结论：劳动仲裁中日平均工资计算分计时和计件两种情形，计算需包含正常工作时间工资、奖金等货币性收入，工作不满一月按实际出勤推算。
法律解析：劳动仲裁中日平均工资计算有两种常见情形。一是计时工资制情形，日平均工资为月工资收入除以21.75天，该方式适用于以工作时间计酬的劳动者。二是计件工资制情形，按劳动者过去一定时期内的平均收入计算，即该时期内计件工资总收入除以工作天数得出日平均工资。计算时应包含的收入项目有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满一个月，需先按实际出勤天数计算相应工资，再据此推算日平均工资。若对劳动仲裁中日平均工资的计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

劳动仲裁中计算日平均工资需结合工资制度类型确定，且计算范围应包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满一个月时需按实际出勤天数调整计算方式。

1.实行计时工资制的劳动者，日平均工资为月工资收入除以月计薪天数，其中月计薪天数统一为21.75天，该方式适用于以工作时间作为计酬依据的劳动者。

2.实行计件工资制的劳动者，日平均工资需根据过去一定时期内的收入情况计算，具体为该时期内的计件工资总收入除以同期的工作天数，该方式适用于以完成工作量作为计酬依据的劳动者。

3.计算日平均工资时，需将正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入纳入计算范围。若劳动者工作不满一个月，应先按实际出勤天数计算相应工资，再以此为基础推算日平均工资。

法律分析：
（1）计时工资制下的日平均工资计算。实行计时工资制的劳动者，日平均工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天。计算时，月工资收入需包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，该方式适用于以工作时间作为计酬依据的劳动者。

（2）计件工资制下的日平均工资计算。实行计件工资制的劳动者，日平均工资为过去一定时期内的计件工资总收入除以同期工作天数。计算时同样需涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）工作不满一个月的日平均工资计算。若劳动者工作不满一个月，需先按实际出勤天数计算相应工资，再根据计算结果推算日平均工资。例如，实际出勤期间的工资收入确定后，可直接用该收入除以实际出勤天数得出日平均工资。

提醒：
劳动者在劳动仲裁中主张工资权益时，应保留工资条、考勤记录等证明收入和工作天数的证据，确保日平均工资计算准确，避免因证据缺失或计算错误影响权益实现。