工伤期间公司解除劳动合同，该如何进行赔偿

根据国家相关法规政策，若劳工由于非工伤原因导致病患，且正在规定的医疗期之内时，雇主不得与其解除劳动关系。
倘若违反了此项规定，则需向劳工人士支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的数额将依据劳工在该公司所服务的年限进行计算，对于每满一年的服务年限，将向劳工人士发放一个月的基本工资作为补偿金。
而对于超过六个月但尚未到达一年的服务时间，则按照一整年来计算;
至于未满六个月的服务时间，雇主需要向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。