无故辞退经济补偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意解除劳动关系。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到无故辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无故辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确定自己的工作年限和工资水平。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，再乘以二。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资为5000元，用人单位无故辞退，需支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。如果劳动者遇到用人单位无故辞退的情况，对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
1.劳动者遇到无故辞退，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商赔偿。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来法律风险。