建设单位处罚情形有哪些

1.试用期内被辞退是否能获得赔偿金及数额，关键在于辞退是否合法。合法辞退，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法依据辞退劳动者，用人单位应支付赔偿金。 2.赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，工资基数以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，试用期实际工作不足十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。 3.若用人单位合法辞退，即便劳动者觉得不合理，也不能主张赔偿金。 解决措施和建议： -劳动者入职时要详细了解录用条件和规章制度。 -被辞退时要求单位说明理由，若认为是违法辞退，可收集证据维权。 -计算赔偿金时准确核算自己的工资基数。

（一）与老板协商，明确提出支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查并责令限期支付。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁处理周期较短，可依法裁决。 （四）若老板恶意欠薪情节严重，如转移财产或有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）准备证明当事人主体资格的材料。劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料，以确认诉讼双方的合法身份。 （2）收集劳动法律关系证明材料。包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接证明与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张权利的基础。 （3）整理劳动损害事实及损失相关证据。需提供医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等证明损害情况的材料；同时准备医疗费发票、误工费证明等，以证实因损害造成的具体损失。 （4）准备劳动仲裁前置程序材料。需提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证等，因为劳动损害赔偿纠纷需先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。 （5）撰写起诉状。起诉状应明确写明原被告的基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容，确保诉求清晰、事实陈述准确。 提醒： 起诉劳动损害赔偿需严格遵循仲裁前置规定，材料准备时注意留存原件与复印件，若对材料整理或程序有疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障权益。

法律分析： （1）未签订劳动合同但存在实际劳动关系的，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。 （2）公司无故开除未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在该公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 （3）若与公司协商无法达成一致，劳动者可通过以下法定途径维权：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付相关费用；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者需注意收集证据的真实性和关联性，避免因证据缺失导致主张不被支持；同时要在法定时效内行使权利，以免超过时效丧失胜诉权。

1.试用期内劳动者主动离职，按规定提前三日通知用人单位即可，此通知为单方告知，无需单位批准，履行告知义务便可解除合同。这是保障劳动者择业自由和用人单位用工稳定的平衡规定，体现了法律对双方权益的合理保护。 2.通知形式可书面或口头，为避免后续争议，建议书面通知并留存送达证据。书面通知能更明确地记录离职意向和时间，在可能出现的纠纷中作为有力证据，维护劳动者自身权益。 3.用人单位应在劳动者离职时及时结清工资，不得无故拖欠或克扣报酬。工资是劳动者付出劳动的应得回报，及时结清工资是用人单位的基本义务，保障了劳动者的经济权益。 4.若劳动合同对试用期离职有特别约定且不违反法律强制性规定，从其约定，但提前通知期限不得超三日，超出部分无效。这既尊重了合同双方的意思自治，又确保了法律规定的底线不被突破，维护了法律的权威性和稳定性。 建议劳动者在试用期离职时，严格按照法律规定提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。用人单位应及时与离职劳动者结清工资，遵守法律和合同约定，避免产生不必要的纠纷。

（一）劳动争议仲裁申请提交后，需关注仲裁委员会的处理结果。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。 （二）若仲裁委员会认定申请符合受理条件，会受理申请并通知申请人，申请人需等待后续仲裁程序安排。 （三）若仲裁委员会认定申请不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。此时，申请人若对不予受理决定不服，或仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）若仲裁委员会受理申请，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在收到副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律分析： （1）劳动仲裁委托律师代理有诸多益处，律师凭借专业能力能梳理案件事实，组织有力的证据材料，精准适用劳动法律法规，这有助于提高仲裁请求获支持的概率。 （2）当仲裁裁决支持劳动者请求时，用人单位有义务按裁决内容支付款项。 （3）若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （4）然而，最终能否拿到款项，关键在于用人单位是否具备履行能力。所以，委托律师虽能提升维权效率和胜诉可能，但款项实际取得要综合仲裁结果、用人单位履行意愿和能力判断。 提醒：劳动仲裁委托律师可增加胜算，但要做好用人单位可能无履行能力的准备，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可选择继续履行合同或主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。 2.劳动者要留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，与单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。劳动争议仲裁机构要提高办案效率和质量，保障劳动者合法权益。

结论： 劳动者患病或非因工负伤医疗期内，单位不得依特定规定解除合同，需支付不低于当地最低工资八成的病假工资。医疗期满无法工作，单位经法定程序可解除并支付补偿。单位在医疗期内解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位工作年限获得相应医疗期。在这个期间，单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但要支付经济补偿。而如果单位在医疗期内就解除合同，这是违法的，劳动者有权利要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。 如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.解决实习相关问题，关键在于先判断实习性质，再选择对应解决方式。 2.在校学生与单位建立的实习关系，一般不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，此类纠纷不在人力资源和社会保障行政部门管辖范围内，应通过民事诉讼途径解决。 3.若是劳动合同约定的试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系。试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位；若用人单位违反劳动法律法规，劳动者可向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

1.用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致。若劳动者不同意岗位变动，可先和用人单位沟通协商，明确表达异议，尽力维持原岗位或达成其他一致方案。 2.若协商没有结果，用人单位强行变更岗位，或者因此降低劳动报酬、不提供原岗位劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。 4.劳动者要注意保留劳动合同、岗位调整通知、协商记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式依法维权，避免自行旷工或离职带来不利后果。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到岗位调整问题，第一时间积极与用人单位友好协商。 2.协商不成，及时收集保留相关证据。 3.按法律规定采取解除合同、主张继续履行合同或要求赔偿等措施。 4.通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，切勿自行旷工或离职。

法律分析： （1）协商是签协议后拖欠工资的首要快速解决方式。劳动者可与用人单位直接沟通，明确协议中关于工资支付的约定内容，同时告知用人单位按时支付工资是其法定责任，要求对方尽快履行支付义务。 （2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后会对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付，该程序无需复杂材料，处理效率较高。 （3）劳动者还可向人民法院申请支付令。根据法律规定，当用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确，且用人单位未按协议支付工资时，劳动者可向法院提交申请，法院经审查符合条件的会发出支付令，若用人单位未在规定时间内提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。 （4）若上述方式均无效，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交相关证据材料，程序相对前几种方式耗时较长，但裁决结果具有法律效力，劳动者可依据裁决申请法院强制执行。 提醒： 劳动者在维权过程中需注意保存协议、工资条、沟通记录等相关证据，若用人单位对支付令提出书面异议，需及时转向劳动仲裁程序以保障自身权益。