试用期入职被辞退可获赔偿金数额

1.试用期内被辞退是否能获得赔偿金及数额，关键在于辞退是否合法。合法辞退，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法依据辞退劳动者，用人单位应支付赔偿金。
2.赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，工资基数以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，试用期实际工作不足十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。
3.若用人单位合法辞退，即便劳动者觉得不合理，也不能主张赔偿金。

解决措施和建议：
-劳动者入职时要详细了解录用条件和规章制度。
-被辞退时要求单位说明理由，若认为是违法辞退，可收集证据维权。
-计算赔偿金时准确核算自己的工资基数。

1.试用期内被辞退能否获得赔偿金及具体数额，关键看辞退是否合法。
2.若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿金。
3.若用人单位没有合法依据，属于违法辞退，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以违法辞退时经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
5.工资基数按照劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。如果试用期实际工作不足十二个月，就按实际工作月份的平均工资计算。
6.要注意，若用人单位是合法辞退，即便劳动者觉得不合理，也不能要求赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内被辞退能否获得赔偿金，关键在于辞退是否合法。当用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由辞退时，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法辞退，此时应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（4）工资基数以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若试用期内实际工作时间不足十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。

提醒：遇到辞退情况，要先判断是否合法，合法辞退无法主张赔偿，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退原因。了解用人单位辞退是因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由，还是无合法依据的违法辞退。若认为是违法辞退，需收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算赔偿数额。若确定为违法辞退，试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。工资基数以劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。
（三）协商与维权。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退是否有赔偿金及数额，取决于辞退是否合法。合法辞退无需支付，违法辞退赔偿金通常为一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合法事由辞退，无需支付赔偿金。若用人单位无合法依据辞退劳动者，则属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。工资基数按劳动合同解除前十二个月平均工资算，试用期实际工作不足十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。若用人单位合法辞退，即便劳动者觉得不合理，也不能主张赔偿金。如果遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。