起诉劳动损害赔偿所需的材料有什么

法律分析：
（1）准备证明当事人主体资格的材料。劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料，以确认诉讼双方的合法身份。

（2）收集劳动法律关系证明材料。包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接证明与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张权利的基础。

（3）整理劳动损害事实及损失相关证据。需提供医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等证明损害情况的材料；同时准备医疗费发票、误工费证明等，以证实因损害造成的具体损失。

（4）准备劳动仲裁前置程序材料。需提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证等，因为劳动损害赔偿纠纷需先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

（5）撰写起诉状。起诉状应明确写明原被告的基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容，确保诉求清晰、事实陈述准确。

提醒：
起诉劳动损害赔偿需严格遵循仲裁前置规定，材料准备时注意留存原件与复印件，若对材料整理或程序有疑问，建议及时咨询专业法律人士以保障权益。

（一）当事人主体资格证明材料。劳动者需准备身份证复印件，用人单位需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用于确认双方身份信息。

（二）劳动法律关系证明材料。需提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

（三）劳动损害事实及损失证据。需准备医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等证明损害情况的材料，以及医疗费发票、误工费证明等损失相关凭证。

（四）劳动仲裁前置程序材料。需提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，证明已完成劳动仲裁前置程序。

（五）起诉状。需写明原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。

准备能证明双方身份的材料。劳动者需提供身份证复印件，用人单位则要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，确保诉讼参与方的主体资格合法有效。

收集证实劳动关系存在的材料。像劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等，这些文件能说明与用人单位之间存在合法的劳动关联。

整理劳动损害相关的证据。包括医院出具的诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等受损情况材料，以及医疗费发票、误工费证明等体现损失的凭证。

备好劳动仲裁前置步骤的材料。提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，这是起诉前必须完成的法定程序所需文件。

撰写并提交起诉状。要写明原被告的基本信息、具体诉讼请求、支撑诉求的事实经过和理由，确保内容清晰有据。

结论：起诉劳动损害赔偿需准备主体资格证明、劳动关系证明、损害事实及损失证据、仲裁前置材料和起诉状五类关键材料。
法律解析：
首先，主体资格证明材料是确认诉讼双方身份的必要依据，劳动者提供身份证复印件、用人单位提供营业执照副本复印件等，符合民事诉讼中当事人主体适格的要求。其次，劳动关系证明材料如劳动合同工资记录等，是主张劳动损害赔偿的前提，因为只有存在合法劳动关系，才能基于劳动法律关系要求赔偿。再者，损害事实证据如诊断证明伤残报告医疗费发票等，是证明损害发生、程度及损失数额的核心依据，直接关系到赔偿请求能否得到支持。另外，仲裁前置材料是劳动争议案件的法定要求，必须先经过劳动仲裁，提交仲裁相关文书才能向法院起诉。最后，起诉状需明确原被告信息诉讼请求等，是启动诉讼程序的必备文书。若对材料准备的具体细节或诉讼流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以确保材料齐全合法。

起诉劳动损害赔偿时，需提前准备多类关键材料，这些材料既需证明主体资格与劳动关系的存在，也需证实损害事实及损失情况，同时要满足劳动仲裁前置的程序要求，才能有效支撑诉讼请求。

1.主体资格证明材料。劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以确认诉讼双方的合法主体身份。

2.劳动关系证明材料。需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接或间接证明与用人单位存在合法的劳动法律关系，是主张劳动损害赔偿的基础前提。

3.劳动损害及损失证据。包括医院出具的诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等，用以证实劳动者遭受损害的具体情况；同时需提供医疗费发票、误工费证明等，明确因损害造成的实际经济损失。

4.劳动仲裁前置程序材料。需提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证等，这是启动劳动损害赔偿诉讼的法定前置步骤，需确保程序合规。

5.民事起诉状。需写明原被告的基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容，确保诉求明确、事实清晰，符合民事诉讼的文书要求。