员工从公司辞职交违约金吗

一、员工从公司辞职交违约金吗

员工从公司辞职，一般无需交违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者负有保密义务，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工从公司辞职会有啥赔偿

员工从公司辞职，赔偿情况分多种：

1.员工主动辞职，一般无赔偿。若员工因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

2.因公司过错辞职，员工可获补偿。如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工依第三十八条解除合同，公司应按第四十七条规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若公司与员工协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，标准同上。

三、员工从公司主动辞职会有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，若公司存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；六是免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效；七是违反法律、行政法规强制性规定。若公司有上述过错，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于员工从公司辞职交违约金吗这个问题，除了常规情形，还有两个易忽略的关联要点：一是若员工违反服务期约定（如公司提供专项培训后约定的服务期限），可能需按约定支付违约金；二是若签订竞业限制协议且离职后违反约定，也可能涉及违约金。需注意，并非所有辞职都要交违约金，仅符合法定情形才需承担。如果您不确定自己的辞职情况是否涉及违约金，或是想了解服务期、竞业限制违约金的具体计算及法律依据，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能为您针对性解答疑惑。