无正当理由解除劳动合同咋赔偿

1.用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可选择继续履行合同或主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。
2.劳动者要留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，与单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。劳动争议仲裁机构要提高办案效率和质量，保障劳动者合法权益。

1.用人单位没有正当理由就解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付违法解除的赔偿金。
2.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作时间不满六个月，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些货币性收入都算在内。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年，赔偿金也按照这个标准的两倍计算。
5.劳动者要保留好劳动合同、解除通知、工资流水等证据。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除行为，劳动者有两种维权选择，可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。
（4）劳动者维权需留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：劳动者要及时留存关键证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）劳动者权益及选择：用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。
（二）赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资计算：月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
（四）高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金按此标准二倍计算。
（五）维权建议：劳动者要留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位无正当理由解除劳动合同属违法解除，劳动者可选择继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种权益主张方式。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，经济补偿和赔偿金有相应上限规定。劳动者遇到此类情况，要留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在处理劳动纠纷中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。