要是不同意岗位变动究竟怎么办

1.用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致。若劳动者不同意岗位变动，可先和用人单位沟通协商，明确表达异议，尽力维持原岗位或达成其他一致方案。
2.若协商没有结果，用人单位强行变更岗位，或者因此降低劳动报酬、不提供原岗位劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。
4.劳动者要注意保留劳动合同、岗位调整通知、协商记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式依法维权，避免自行旷工或离职带来不利后果。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到岗位调整问题，第一时间积极与用人单位友好协商。
2.协商不成，及时收集保留相关证据。
3.按法律规定采取解除合同、主张继续履行合同或要求赔偿等措施。
4.通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，切勿自行旷工或离职。

1.用人单位调整劳动者岗位，这属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致才行。
2.要是劳动者不同意岗位变动，得先和用人单位沟通协商，清楚表达自己的反对意见，争取能维持原岗位，或者达成其他双方都认可的方案。
3.如果协商没结果，用人单位强行变更岗位，或者因此降低劳动报酬、不提供原岗位的劳动条件，劳动者可以根据法律规定解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
4.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。
5.劳动者要注意保留劳动合同、岗位调整通知、协商记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式依法维护自己的权益，别自行旷工或者离职，不然可能会产生不利后果。

法律分析：
（1）用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，这是法律对劳动者权益的保护，确保岗位变动是双方意愿的体现。
（2）当劳动者不同意岗位变动时，先与用人单位沟通协商是明智之举，明确表达异议并争取合理解决方案，这有助于和平解决问题。
（3）若协商失败，用人单位强行变更岗位、降低劳动报酬或不提供原岗位劳动条件，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择主张继续履行合同或要求支付赔偿金，保障自身权益。
（5）劳动者保留相关证据，通过合法途径维权很重要，自行旷工或离职可能导致不利后果。

提醒：劳动者遇到岗位变动纠纷时，要及时沟通并保留证据，依法维权，避免自行采取不当行为。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）当劳动者不同意岗位变动时，要及时和用人单位沟通，清楚表达自己不想变动岗位的想法，争取保持原岗位或者商量出其他双方都认可的方案。
（二）要是协商没有结果，用人单位强行变动岗位、降低劳动报酬或者不提供原岗位劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
（四）劳动者要保留好劳动合同、岗位调整通知、协商记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，不要自行旷工或离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
用人单位调整劳动者岗位需协商一致，劳动者不同意岗位变动应先协商，协商无果可依法解除合同获补偿，遇违法解除可主张继续履行或获赔偿金，维权要保留证据通过合法途径进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。若劳动者不同意岗位变动，先与用人单位沟通协商是合理途径，能明确表达自身诉求。若协商失败，用人单位强行变更岗位等侵害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有主张继续履行合同或获得赔偿金的权利。在维权过程中，保留劳动合同、岗位调整通知、协商记录等证据至关重要，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。自行旷工或离职可能导致不利后果。如果您在工作中遇到类似岗位调整问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。