签协议后拖欠工资如何最快解决

法律分析：
（1）协商是签协议后拖欠工资的首要快速解决方式。劳动者可与用人单位直接沟通，明确协议中关于工资支付的约定内容，同时告知用人单位按时支付工资是其法定责任，要求对方尽快履行支付义务。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后会对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付，该程序无需复杂材料，处理效率较高。

（3）劳动者还可向人民法院申请支付令。根据法律规定，当用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确，且用人单位未按协议支付工资时，劳动者可向法院提交申请，法院经审查符合条件的会发出支付令，若用人单位未在规定时间内提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

（4）若上述方式均无效，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交相关证据材料，程序相对前几种方式耗时较长，但裁决结果具有法律效力，劳动者可依据裁决申请法院强制执行。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保存协议、工资条、沟通记录等相关证据，若用人单位对支付令提出书面异议，需及时转向劳动仲裁程序以保障自身权益。

（一）协商解决。与用人单位友好沟通，明确协议中关于工资支付的约定，以及按时支付工资是用人单位的法律义务，督促其尽快支付拖欠的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，依法责令其支付拖欠的工资，程序相对简便快捷。

（三）申请支付令。劳动者可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议也不履行支付令，劳动者可直接申请法院强制执行，这是较为高效的解决方式。

（四）申请劳动仲裁。若以上方法均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该程序用时相对较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

签订协议后遭遇工资拖欠，优先选择直接沟通解决。主动联系用人单位，明确提及协议里的工资支付约定，以及其依法支付劳动报酬的义务，推动对方尽快支付拖欠薪资。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。该部门会对涉事单位进行调查，依法责令其支付拖欠工资，流程相对简便且处理迅速。

还能向法院申请支付令。依据相关法律，法院会根据情况发出支付指令，若用人单位在规定期限内既不书面提出异议也不履行，劳动者可申请法院强制执行。

要是上述方法都没解决问题，可申请劳动仲裁，但这个程序花费的时间通常比前几种方式更长。

结论：签协议后遭遇用人单位拖欠工资，最快的解决方式是先与用人单位协商，协商无果可选择向劳动监察部门投诉或申请支付令，若仍无法解决再申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位与劳动者签订协议后，需按照协议约定和法律规定按时足额支付劳动报酬。首先尝试协商，通过友好沟通明确协议约定及用人单位的法律义务，督促其支付工资。协商无果时，向劳动监察部门投诉是简便快捷的途径，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠工资。劳动者还可依据法律向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既未提出书面异议又未履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。若上述方式均未解决问题，可申请劳动仲裁，但该程序用时相对较长。若对具体操作步骤或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得有效的解决方案。

签协议后遭遇用人单位拖欠工资，最快的解决路径是按协商、劳动监察投诉、申请支付令的顺序尝试，这些方式比劳动仲裁更简便快捷，能高效推动工资支付问题解决。

1.优先进行协商沟通。主动与用人单位友好交涉，明确指出双方协议中关于工资支付的约定内容，同时告知其按时足额支付工资是必须履行的法律义务，督促对方尽快支付拖欠的工资。

2.协商失败后向劳动监察部门投诉。准备好协议、工资发放记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。该部门有权对用人单位展开调查核实，并依法责令其支付拖欠工资，整个流程手续简单且处理周期较短。

3.申请支付令加速维权。依据法律规定，劳动者可向法院提交支付令申请。法院会根据提交的证据情况决定是否发出支付令，若用人单位在规定时间内未提出书面异议且拒不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。