无故被公司开除怎么维权没有合同

法律分析：
（1）未签订劳动合同但存在实际劳动关系的，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。

（2）公司无故开除未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在该公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

（3）若与公司协商无法达成一致，劳动者可通过以下法定途径维权：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付相关费用；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集证据的真实性和关联性，避免因证据缺失导致主张不被支持；同时要在法定时效内行使权利，以免超过时效丧失胜诉权。

即便未签订劳动合同，无故被公司开除，劳动者仍可依法维权。

（一）收集劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）与公司协商维权。可与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）通过官方途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即使没有签订书面劳动合同，被公司无故辞退的员工依然有权维护自身合法权益，首要步骤是收集能证明存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件、考勤数据或者同事的证言等。

接下来可以尝试和公司协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金金额是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月的工资。

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司纠正错误行为；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交之前收集的证据，主张公司支付赔偿金以及未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

结论：未签订劳动合同被公司无故开除，劳动者可依法收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权，要求公司支付违法解除赔偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。

法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。公司无故开除劳动者属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与公司协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若您遇到类似情况，不清楚证据收集或维权步骤，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

即使未与公司签订书面劳动合同，劳动者若被无故开除，仍有权依据法律维护自身合法权益，公司需为其违法解除行为承担赔偿责任。

1.首先需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事的书面证言等，这些证据是后续维权的核心依据。

2.可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。