有病不能上班单位能解除合同吗

结论：
劳动者患病或非因工负伤医疗期内，单位不得依特定规定解除合同，需支付不低于当地最低工资八成的病假工资。医疗期满无法工作，单位经法定程序可解除并支付补偿。单位在医疗期内解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位工作年限获得相应医疗期。在这个期间，单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但要支付经济补偿。而如果单位在医疗期内就解除合同，这是违法的，劳动者有权利要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。

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1.劳动者患病或非因工负伤需停工医疗，用人单位要按其实际和本单位工作年限给予医疗期。在医疗期内，用人单位不能依据相关规定解除劳动合同，还需按不低于当地最低工资标准百分之八十支付病假工资。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事新安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可依法解除合同，并支付经济补偿。
3.若用人单位在医疗期内解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确掌握劳动者工作年限，依法给予医疗期和病假工资，避免违法解除。
2.医疗期满后解除合同，要严格按法定程序操作，及时支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

1.劳动者患病或不是因为工作受伤，需要停工治疗时，单位会按照其总的工作时间和在本单位的工作时间，给相应的医疗期。
2.在医疗期内，单位不能依据相关规定解除和劳动者的合同，还得支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的百分之八十。
3.医疗期结束后，要是劳动者既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以合法解除合同，不过要给劳动者经济补偿。
4.如果单位在医疗期内就解除合同，属于违法，劳动者可以要求继续履行合同，也能索要违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤需医疗时，用人单位会依据其实际和本单位工作年限确定医疗期。这是保障劳动者在特殊时期的权益，使其有足够时间康复。
（2）医疗期内，用人单位不能依据劳动合同法特定条款解除合同，还需支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资，体现了对劳动者基本生活的保障。
（3）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（4）若用人单位在医疗期内解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：劳动者要了解自身医疗期权益，若遭遇用人单位在医疗期违法解除合同，应及时维权。用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免违法风险。

（一）劳动者患病或非因工负伤需医疗，应及时向单位说明情况，提供医院相关证明，以确定医疗期。
（二）医疗期内，劳动者可监督单位是否按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，要留意单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时关注经济补偿是否合理支付。
（四）若单位在医疗期内解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。