试用期主动离职一般几天

1.试用期内劳动者主动离职，按规定提前三日通知用人单位即可，此通知为单方告知，无需单位批准，履行告知义务便可解除合同。这是保障劳动者择业自由和用人单位用工稳定的平衡规定，体现了法律对双方权益的合理保护。
2.通知形式可书面或口头，为避免后续争议，建议书面通知并留存送达证据。书面通知能更明确地记录离职意向和时间，在可能出现的纠纷中作为有力证据，维护劳动者自身权益。
3.用人单位应在劳动者离职时及时结清工资，不得无故拖欠或克扣报酬。工资是劳动者付出劳动的应得回报，及时结清工资是用人单位的基本义务，保障了劳动者的经济权益。
4.若劳动合同对试用期离职有特别约定且不违反法律强制性规定，从其约定，但提前通知期限不得超三日，超出部分无效。这既尊重了合同双方的意思自治，又确保了法律规定的底线不被突破，维护了法律的权威性和稳定性。

建议劳动者在试用期离职时，严格按照法律规定提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。用人单位应及时与离职劳动者结清工资，遵守法律和合同约定，避免产生不必要的纠纷。

1.试用期内劳动者主动离职，按规定要提前三天告知用人单位。这是劳动者单方面告知，不用用人单位批准，告知后就能解除劳动合同。
2.通知方式可以是书面或口头，但为避免之后有争议，最好用书面形式并保留送达证据。
3.劳动者离职时，用人单位要及时结清工资，不能无故拖欠或扣钱。
4.若劳动合同对试用期离职有特别约定，且不违反法律强制规定，按约定执行。不过约定的提前通知时间不能超过三天，超出部分无效。

法律分析：
（1）试用期内劳动者主动离职，按规定提前三日通知用人单位即可，这是单方告知行为，不用用人单位批准，履行告知义务后可解除劳动合同。
（2）通知形式有书面和口头两种，为防止后续出现争议，最好采用书面形式并留存送达证据。
（3）用人单位要在劳动者离职时及时结清工资，不能无故拖欠或克扣劳动报酬。
（4）若劳动合同对试用期离职有特别约定，且不违反法律强制性规定，则按约定执行，但提前通知期限不能超过法律规定的三日，超出部分无效。

提醒：劳动者试用期离职应注意按规定提前通知并保留证据；用人单位需及时结清工资，有特别约定要符合法律规定，不同情况建议咨询分析。

（一）劳动者试用期主动离职，要提前三日通知用人单位，这是法定要求，不用单位批准。
（二）通知形式可书面或口头，为防后续纠纷，最好用书面并留存送达证据。
（三）用人单位要在劳动者离职时及时结清工资，不能无故拖欠或克扣。
（四）若劳动合同对试用期离职有特别约定且不违法，按约定执行，但提前通知期限不能超三日，超的部分无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者主动离职提前三日通知用人单位，无需其批准，可书面或口头通知，建议书面留证，单位应及时结清工资，合同特别约定不超三日从其约定。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期劳动者主动离职提前三日通知是单方告知行为，完成告知即可解除合同。通知形式多样，书面通知能留存送达证据，有效避免后续可能的争议。用人单位在劳动者离职时结清工资是其法定义务，无故拖欠或克扣劳动报酬是违法的。如果劳动合同有特别约定，只要不违反法律强制性规定且提前通知期限不超三日，就按约定执行，超出部分无效。若大家在试用期离职过程中遇到法律方面的疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。